Sanciones Millonarias para las empresas que no implanten medidas de igualdad.
Plan estratégico 2018-2020 con imposición de sanciones de 187.000€ para las empresas que estén obligadas a elaborar o implantar medidas y planes de igualdadPara consultar el BOE de la Inspección de Trabajo 2018-2020, donde se recoge la prioridad de comprobación del cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: En estos momentos ya se están ejecutando sanciones de casi 190.000€ tal y como recoge la noticia publicada por el diario CincoDías: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/03/05/legal/1520237458_210759.html La Inspección Laboral podrá requerir: • Entrevistas con la Comisión de Igualdad Esta obligación aplica a: • Todas las empresas independientemente de su sector en lo que se refiere a ciertas cláusulas, especialmente a la de Prevención por Acoso Sexual. Como consultora especializada en Normas de Obligado Cumplimiento le ofrece un servicio llave en mano: Fase I: Análisis y toma de datos inicial.
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Resolución de 8 de mayo de 2018, de la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por la que se publica el Convenio con Asesunión, para el establecimiento de Puntos de Atención al Emprendedor integrados en la red CIRCE |