7May, 2019
    Como Constituir o Crear una Comunidad de Bienes

    Si lo que buscas es emprender, constituir una Comunidad de Bienes podría ser una opción a tener en cuenta para empezar tu proyecto en como constituir o crear una comunidad de bienes te daremos la información.

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    QUÉ ES UNA COMUNIDAD DE BIENES: CARACTERÍSTICAS

    La normativa que hace referencia a la Comunidad de Bienes establece que no tiene personalidad jurídica propia, es decir, se rige por el Código de Comercio y por el Código Civil. 

    Se trata de una asociación entre varias personas que por regla general son autónomos y que quieren iniciar un proyecto común.

    Estos socios tienen una responsabilidad fiscal personal e ilimitada.

    La constitución de una comunidad de bienes resulta una buena opción para negocios pequeños independientemente de si son físicos o en la red, ya que tienen muchas ventajas, aunque hay otro tipo de sociedades como la Sociedad Anónima o la Sociedad Limitada, entre otras, que también pueden ser interesantes para emprender.

    CÓMO CREAR  o CONSTITUIR UNA COMUNIDAD DE BIENES

    Para constituir una comunidad de bienes se precisan mínimo de dos socios que al ser una asociación de autónomos tendrán una responsabilidad fiscal ilimitada y personal. Para la constitución no será necesaria una aportación mínima, pero en cambio no se podrá aportar únicamente trabajo o dinero.

    El primer paso es realizar un contrato en el que se detalle la actividad del negocio, las aportaciones de cada socio y la participación de estos en cuanto a perdidas y ganancias se refiere.

    PROCESO DE CONSTITUCIÓN DE CÓMO CREAR  o CONSTITUIR UNA COMUNIDAD DE BIENES

    Para crear una Comunidad de Bienes existe la posibilidad de hacerlo a través de Internet.

    Para ello nos valdremos del sistema “CIRCE”, en el que se pueden realizar todos los trámites y la puesta en marcha, aunque será necesario que principalmente vayamos a un Punto de Atención al Emprendedor en el que será preciso rellenar el DUE y enviarlo por Internet. Una vez hecho esto el sistema enviará a cada socio de la comunidad de bienes el apartado del DUE que le corresponda para que realice los trámites.

    • Solicitud del NIF provisional.
    • Alta de los socios y de la comunidad en el Censo de empresarios.
    • Trámites en la Seguridad Social.
    • Solicitud del NIF definitivo.
    • Comunicación a la Agencia Tributaria del inicio de actividad.

    FISCALIDAD

    La comunidad de bienes no tributa por la rentas obtenidas, sino que lo hacen los socios. Son estos los que pagan el IRPF, pero declarando las ganancias por separado.

    FACTURACIÓN DE UNA COMUNIDAD DE BIENES

    La Comunidad de Bienes será la encargada de expedir todas las facturas, a que deberán estar a su nombre para poder deducirlas. Además la propia comunidad será quien deba presentar los modelos tributaros para las liquidaciones.

    MODELO DE CONTRATO DE LA COMUIDAD DE BIENES

    Por otra parte no hay un modelo de contrato único.

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    9Abr, 2019
    Gestoría Valencia ¿ QUE TE DA ESTAR DE ALTA EN AUTONOMOS?

    Si desarrollas una actividad económica debes darte de alta como trabajador por cuenta propia. Pero ¿para qué sirve ese alta?

    No se trata de una cuestión baladí o que deba ser tomada a la ligera. Por el contrario, debes ser conocedor de los motivos por los que debes dar de alta autonomo y la utilidad que ese alta comporta. Porque las obligaciones también implican derechos, atento.

    Obligados a darse de alta de autónomos

    La primera cuestión es saber si tienes, o no, que estar dado de alta como autónomo.

    Según Hacienda, tienes que darte de alta siempre que ejerzas una actividad económica.

    La legislación de la Seguridad Social establece que estás obligado a darte de alta como trabajador por cuenta propia si realizas de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilices el servicio remunerado de otras personas, seas o no titular de empresa individual o familiar.

    La falta de precisión en el criterio de habitualidad ha hecho inevitable la intervención de jurisprudencia que viene estimando a través de sus sentencias la superación del umbral del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como indicador de este criterio de habitualidad.

    Una incertidumbre que quedará eliminada cuando la  COTIZACIÓN , según ingresos del autónomo, marque el primer peldaño para aquellos trabajadores por cuenta propia que ingresen por debajo del SMI.

    Pero, mientras los Presupuestos Generales del Estado 2019, PGE, donde está contemplado este cambio, son aprobados, lo único cierto es que para poder facturar tienes que darte de alta tanto en Hacienda como en Seguridad Social.

    Alta en Seguridad Social

    Debes darte de alta en el RETA en los 60 días previos al inicio de la actividad cumplimentando el Modelo TA 0521.

    En ese momento tienes que elegir una base de cotización, entre unas cantidades máxima y mínima que (generalmente) se indican en los PGE, lo que marcará la cuota de autónomos que tendrás que pagar.

    Desde el 1 de enero de 2019 la base mínima se sitúa en 944,35 euros y la máxima en 4.070,10.

    Alta en Hacienda

    Además, tendrás que darte de alta en Hacienda cumplimentando el modelo 036 o 037 (versión simplificada) y elegir el epígrafe del que más se aproxime a la actividad que vas a desarrollar.

    Recuerda que si quieres olvidarte de todo el papeleo, los especialistas de Infoautónomos tramitarán por ti tu alta al hacerte cliente de nuestra asesoria www.urbanoconsultores.es

    Tienes derecho a estas prestaciones al darte de alta como autónomo

    Intentemos resolver ahora la cuestión inicial de este artículo: ¿para qué sirve darse de alta como autónomo?

    A parte de para poder facturar por los servicios que prestes o los bienes que vendas, es requisito imprescindible para poder optar a cualquiera de las prestaciones que pone a tu disposición el Estado.

    A saber:

    Incapacidad temporal

    Se trata de la baja por enfermedad. Para poder acceder a este subsidio tienes que estar dado de alta y al corriente de pago con la Seguridad Social.

    Cotizar por la prestación de incapacidad temporal (IT) es obligatorio y se debe formalizar ante la mutua colaboradora que elijas para ello. Hasta el 1 de enero de 2019 podías elegir (con salvadas excepciones) cotizar por contingencias profesionales, o no hacerlo. Ahora es obligatorio para todos los autónomos.

    Y es que la prestación por incapacidad temporal se inicia tanto por enfermedad común o no laboral, como por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Incapacidad permanente

    Se tramita cuando, el autónomo, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, e irreversibles que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

    Y tiene por objetivo cubrir la pérdida de ingresos que la situación supone para el trabajador.

    El reconocimiento de esta situación a través de criterios objetivos le corresponde al Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI) y conlleva para el trabajador autónomo una prestación económica por incapacidad permanente, siempre que cumpla con los requisitos necesarios entre los que se contempla estar dado de alta.

    Jubilación

    Estar dado de alta y cotizando es importante, también, para el cálculo de tu pensión de jubilación.

    Y es que debes tener en cuenta que si en el periodo referencia para efectuar el cálculo de la pensión apareciesen meses en los que no se haya cotizado, éstos no se completarán con las bases mínimas vigentes.

    Maternidad y paternidad

    La maternidad y paternidad, se reconocerás siempre que se esté dado de alta y al corriente de pago.

    Los descansos por maternidad y por paternidad pueden disfrutarse a tiempo parcial, pero tanto el subsidio como la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en un porcentaje del 50%.

    Hablamos de 16 semanas para las madres y, desde ayer, 8 semanas para los padres.

    Cese de actividad

    También tendrás derecho a percibir la prestación por cese de actividad, o paro del autónomo, que implica una prestación económica mensual y la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

    Para poder ser beneficiario, además de estar dado de alta y al corriente de pago, debes cotizar por esta protección, algo que, desde el 1 de enero de este mismo año es obligatorio para la inmensa mayoría de los trabajadores por cuenta propia.

    Como has podido comprobar estar dado de alta reporta beneficios que no debes despreciar. Las obligaciones también conllevan derechos, te decía al principio de este artículo. Así que si necesitas que un especialista haga por ti el papeleo concerniente a tu alta o el acceso a cualquiera de estas prestaciones, recuerda que tienes a tu disposición Gestoría Valencia Urbano Consultores

    6Abr, 2019
    Permiso de paternidad de 8 semanas ¿ como va a ser?

    El Gobierno ha aprobado la ampliación progresiva del permiso de paternidad de hasta 16 semanas en 2021. Este nuevo decreto establece como medida urgente equiparar progresivamente los permisos de paternidad y de maternidad hasta hacerlos igualitarios. A pesar de que el decreto ley entró en vigor el pasado 8 de marzo, los apartados que amplían la baja paternal no lo han hecho hasta el 1 de abril. Por lo tanto, la ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad será efectiva sólo para los nacimientos que se produzcan desde esta fecha. El retraso de la puesta en marcha de esta iniciativa ha afectado a más de 15.000 padres españoles.

    Total equiparación de permisos de maternidad y paternidad en 2021

    En 2021 ambos progenitores disfrutarán de permisos retribuidos en total igualdad de condiciones. Dichos permisos serán intransferibles. Padre y madre tendrán un descanso de seis semanas ininterrumpidas tras el nacimiento del bebé. A estas 6 semanas, habrá que añadir otras diez que podrán distribuir durante los doce meses desde el momento del nacimiento o la adopción.

    Esas seis primeras semanas de permiso de paternidad se podrán disfrutar a jornada completa. El resto de la baja paternal, de diez semanas, se podrán distribuir a jornada completa o parcial durante el primer año de vida del bebé (o el primer año de adopción del niño). En ninguno de los casos, se podrán ceder semanas de permiso. Por otro lado, si ambos progenitores disfrutan de forma igualitaria de los permisos, podrán ampliar una semana más los descansos.

    El decreto recoge una ampliación del permiso de paternidad si el bebé tiene que estar hospitalizado tras el nacimiento. Este incremento podría ser de hasta 13 semanas adicionales en caso de hospitalización.

    Esta medida ha vuelto a poner en el foco del debate social el reparto de tareas entre hombres y mujeres, especialmente en lo que a cuidados infantiles en el hogar se refiere. Esta corresponsabilidad de los permisos, que ya se lleva a cabo en otros países europeos, supone una serie de ventajas para las familias. Los hombres que se quedan al cargo de sus bebés, se inician en sus cuidados construyendo un mayor vínculo afectivo. El objetivo es que las familias hagan un reparto de tareas igualitario en beneficio de los progenitores y de los propios niños.

     

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    Gestoria Fiscal Asesoria de Empresas Low Cost

    asesoria fiscal
    14Mar, 2019
    INCOMPATIBILIDAD ENTRE JUBILACIÓN Y ACTIVIDAD PROFESIONAL

    La regulación de la incompatibilidad entre la jubilación y la actividad profesional se formalizó en el BOE la Orden TIN/1362/2011 de 23 de mayo por la cual se declaraba la incompatibilidad del percibo de la pensión de jubilación de la Seguridad Social y el ejercicio de actividad de los profesionales colegiados. Hasta ahora los profesionales que estaban cotizando en el régimen general público y a la vez en una mutualidad de previsión social sustitutiva del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), una vez que pasaban a cobrar la pensión de jubilación pública podían seguir ejerciendo su actividad profesional.

    A quien afecta la incompatibilidad entre jubilación y actividad profesional?

    Médicos, abogados, arquitectos, ingenieros, gestores administrativos han visto como de golpe y porrazo deben cambiar sus perspectivas de jubilación; o no se jubilan o deben dejar su actividad profesional. La norma entra en vigor el 1 de julio de 2011, sin efectos retroactivos, por lo cual quienes ya estén cobrando la pensión de jubilación, la podrán compatibilizar con el ejercicio liberal profesional. Tampoco afecta a las personas que en esa fecha hubieran cumplido los 65 años aunque todavía no se hayan jubilado.

    Colegios profesionales y Mutualidades han decidido recurrir la Orden basándose entre otros argumentos en la vulneración del principio de seguridad jurídica dado que muchos profesionales planificaron sus aportaciones a la Seguridad Social y a la Mutualidad teniendo en cuenta la normativa que les permitía seguir ejerciendo su profesión después de jubilarse como asalariados.

     

    ¿Qué debo hacer ahora si tengo más dudas en relación a este tema?

    1. Si tienes más dudas y quieres estar tranquilo contacta de forma gratuita con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.

    Asesoria Fiscal Gestoría Valencia

    8Mar, 2019
    GASTOS DEDUCIBLES DE LOS AUTÓNOMOS – GUÍA DEFINITIVA. Gestoria Asesoria Fiscal

    ¿Qué son considerados gastos deducibles de los autónomos?

    Los gastos deducibles de los autónomos son todos los necesarios para llevar a cabo nuestra actividad. Sin embargo, hay que tener en cuenta un seguido de consideraciones formales antes de podernos deducir dichos gastos. Además hay que tener en cuenta que algunos gastos son deducibles para el IVA y no lo son para la renta o IRPF y viceversa. todos los gastos deducibles de los autónomos y los requerimientos que debemos tener en cuenta si nos los queremos deducir y no queremos tener problemas con la AEAT.

    Lista de gastos deducibles de los autónomos

    • Gastos relacionados con el teléfono

    Los gastos de teléfono son uno de los primeros que los autónomos se quieren deducir al iniciar su actividad, sin embargo hay que tener en cuenta que en muchos casos dichos gastos tienen que seguir unos requerimientos formales, por ejemplo que haya una linea únicamente dedicada a la actividad. Tanto la factura como el aparato en sí para realizar llamadas tienen que ser de uso exclusivo profesional.

    • Gastos relacionados con vehículos

    Son especialmente sensibles de deducción los gastos relacionados con los turismos que los autónomos tienen en su propiedad y utilizan tanto para uso privado como profesional. Entendemos como gastos relacionados con el turismo la gasolina, las reparaciones, recambios, parking, etc… Hay que subrallar que no estamos hablando de transportistas que tienen un camión, o los vehículos de una autoescuela, que en dichos casos los gastos relacionados con ése vehículo sí que seran deducibles al 100%. Estamos hablando de por ejemplo un informático que hace páginas web y que va a visitar a diferentes clientes con su turismo. La pregunta que nos hacen muchos autónomos es si los gastos como la gasolina y las reparaciones se pueden deducir. Os lo explicamos a continuación detalladamente.

     

    • Comidas

    Hay que diferenciar entre las comidas con clientes y las comidas que el autónomo hace por su cuenta. Del mismo modo que hay que diferenciar si dichas dietas son deducibles por el IVA o bien por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas IRPF y los diferentes requerimientos formales que hay que tener en cuenta en cada uno de los casos.

    • Vivienda

    Los gastos de la vivienda sólo son deducibles bajo ciertas circunstancias que son muy limitadas. Además que es necesario informar a la Agencia Tributaria a través del modelo 036 de que la actividad se realiza en la propia vivienda. En este caso no son deducibles los gastos para el IVA, pero sí que lo son para el impuesto de la renta. Un ejemplo que muchos preguntáis es si nos podemos deducir la factura de internet de casa como autónomos. La respuesta es que a no ser que tengamos una linea dedicada para tal finalidad, el gasto no será deducible, es decir un caso muy similar al del teléfono. A continuación te explicamos los requerimientos formales que deben tener los gastos de vivienda para poder considerarse gastos deducibles de los autónomos.

     

    • Seguros de salud

    Sorprendentemente los seguros de salud con gastos que se pueden deducir. Hay un límite de 500 euros por miembro de la unidad familiar del autónomo. A pesar de ser un gasto que no es necesario para llevar a cabo nuestra actividad en este caso la Agencia Tributaria hace una excepción y deja deducirse dichos gastos, con lo cual lo debemos de aprovechar.

    • Material de oficina

    Incluye todo el material que necesites para desarrollar tu negocio, ya sean libretas, bolígrafos, carpetas, clips…pide la factura y podrás desgravarte el IVA.

    • Tarjeta de visita

    Las tarjetas que das a tus potenciales clientes con tu contacto aunque ahora, además del teléfono, incluyen email y redes sociales. Puedes deducírtelas ya que es tu medio para conseguir contactos y hacer networking, totalmente justificado.

    • Ordenador, impresoras y otros

    Todos los autónomos o empresas necesitamos un ordenador para desarrollar nuestra actividad. Si el coste de éste es superior a 800€ deberás amortizarlo durante años. Si tienes un ordenador, seguramente necesites complementos informáticos como una impresora, lápices de memoria (USB), cables HDMI, discos duros, etcétera para sacarle el máximo rendimiento. Todos estos periféricos también pueden desgravarse, como siempre, no olvides pedir la factura.

    • Página web, publicidad online y gastos relacionados con otros softwares para llevar a cabo tu actividad

    Gastos de Adwords, Facebook, plugins de WordPress, Trello, Hootsuite, etc… Todos estos gastos son necesarios para anunciar tu negocio y por lo tanto llevar a cabo tu actividad, con lo cual son gastos deducibles. En este apartado lo que es realmente costoso es obtener las facturas de dichos proveedores que en muchos casos son empresas tecnológicas ubicadas en Irlanda y sus facturas no tienen IVA. Atención

    • Servicios de gestoría y asesoría.

    Los servicios de gestoría como por ejemplo la mensualidad de Gestoría Luis es un gasto deducible, cuando recibas nuestra factura electrónica a final de mes te la podrás deducir a efectos de IVA e IRPF sin problemas.

     

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    gestoria, autonomos valencia
    1Mar, 2019
    BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN AUTÓNOMOS. GESTORIA AUTONOMOS

    A partir de 1 de enero de 2019, las bases y los tipos de cotización para contingencias profesionales en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos serán los siguientes:

    Bases y tipos de cotización autónomos

    1. Base mínima de cotización: 944,40 euros mensuals.
    2. Base màxima de cotización: 4.070,10 euros mensuals.

    Tipos de cotización autónomos:

    Durante 2019 el tipo total de cotización serà del 30% que se reparte de la siguiente forma:

    • Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento.
    • Para las contingencias profesionales, el 0,9 por ciento, del que el 0,46 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,44 a la de Incapacidad permanente, muerte y supervivencia.
    • Por cese de actividad, el 0,7 por ciento.
    • Para formación profesional el 0,1 por ciento.

    A partir de 2020 los tipos de cotización por contingencias profesionales y por cese de actividad en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos se ajustarán a la siguiente escala:

    En Gestoria Valencia Urbano Consultores te ayudaremos .

    • Para la cotización por contingencias profesionales:
      • En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1 por ciento.
      • En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,3 por ciento.
      • A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con carácter definitivo para este régimen especial en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.
    • Para cese de actividad:
      • En el año 2020, el tipo de cotización será el 0,9 por ciento.
      • En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,0 por ciento.
      • A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con carácter definitivo para este régimen especial en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

     

    Excepciones a los tipos máximos de cotización:

    Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años.

    Trabajadores que a partir del 1 de enero del 2019, este día inclusive, sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.

    Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018  haya sido igual o superior a 2.052,00 euros/mes o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.

    Trabajadores que a partir del 1 de enero del 2019, este día inclusive, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.052,00 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2019, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.

    En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

    Trabajadores que tengan 47 años, si su base de cotización fuera menor de 2.052,00 euros/mes y no ejercitase opción alguna las bases de cotización estará comprendida entre las cuantías de 944,40 euros/mes y 2.077,80 euros/mes.

     

    Base de Cotización 48 o más años de edad.

    Trabajadores que a partir del 1 de enero de 2019 este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.018,50 y 2.077,80 euros/mes.

    En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 944,40 y 2.077,80 euros/mes.

    Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/ mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquella incrementado en un 7,00 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

     

    Base de Cotización 48 o 49 años de edad.

    Trabajadores que a 1 de noviembre de 2011, tenían 48 o 49 años de edad si la última base de cotización acreditada hubiera sido  superior a 2.052,00 euros/mes podrán optar por una base de cotización comprendida entre 944,40 euros/mes y el importe de aquélla incrementado en un 7 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

     

    Base de Cotización 48 o más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años.

    Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.052,00 euros/mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 944,40 y 2.077,80 euros/mes.

    Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros/mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros/mes, y el importe de aquélla incrementado en un 7  por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.

     

    Autónomos societarios y autónomos con trabajadores por cuenta ajena.

    Los trabajadores que ejerzan  las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella, la base mínima de cotización a partir del 01/01/2019, este día inclusive, será 1.214,10 euros/mes.

    Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización a partir del 1 de enero de 2019, este día inclusive, será 1.214,10 euros/mes.

     

    Tarifa plana.

    Los Autónomos que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni por formación profesional.

    En el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales. De esta cuota, 51,50 euros corresponden a contingencias comunes y 8,50 euros a contingencias profesionales.

     

    Cambio de bases de cotización de los autónomos.

    El trabajador autónomo podrá elegir cualquier base de cotización de las comprendidas entre aquella por la que venía cotizando y el límite máximo que les sea de aplicación, de acuerdo en todo caso con lo dispuesto en la Orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social.

    El plazo durante el cual se puede efectuar el cambio de base de cotización es el comprendido entre:

    • El 1 de enero y el 31 de marzo, con efectos del cambio de 1 de abril siguiente.
    • Entre el 1 de abril y el 30 de junio, con efectos del cambio de 1 de julio siguiente.
    • Entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con efectos del cambio de 1 de octubre siguiente.
    • Y entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre, con efectos del cambio de 1 de enero del año siguiente.
    ¿Qué debo hacer ahora si tengo más dudas en relación a este tema?
    1. Si tienes más dudas y quieres estar tranquilo contacta de forma gratuita con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.

     

    14Feb, 2019
    Cosas a valorar para saber si te compensa ser autónomo Impuestos y aspectos emocionales que debes valorar si estás pensando crear tu propio negocio.

    Es probable que uno de tus propósitos para este 2019 sea emprender tu propio negocio.Si es así puede que la primera duda que te surja sea si realmente te compensa darte de alta como trabajador autónomo.

    La respuesta a esta pregunta va inevitablemente ligada a cuántos ingresos te va a reportar esa actividad por cuenta propia y a partir de qué punto te es rentable asumir tu afiliación al RETA. Cabe destacar que la afiliación como trabajador autónomo es indispensable para no tener problemas con la Seguridad Social.

    Desde Urbano  Asesoria Gestoria en Valencia explican que no es sencillo saber a partir de cuántos ingresos le compensa a una persona dar el paso, y es que a pesar de las ayudas y las bonificaciones que se están poniendo a disposición de los emprendedores, la carga impositiva en España es “importante todavía”.

    No obstante, si lo ves claro y tu negocio es viable, la opción de ser autónomo es mucho más sencilla de tramitar que la de constituir una sociedad limitada. “El proceso y los trámites son más sencillos y más rápidos”.

    Para arrancar una actividad como autónomo basta con darse de alta en Hacienda y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. “A partir de ahí, toca coger la calculadora y echar algunas cuentas. Y contraponer la cuota mensual a unos realistas ingresos previstos”, señalan. En este aspecto, la tarifa plana para los nuevos autónomos puede ser una gran ayuda en tus inicios.

    El IVA y el IRPF son otro de los aspectos que deben tenerse en cuenta, ya que cada tres meses toca realizar la declaración trimestral del IVA, que es la diferencia entre el IVA soportado y el devengado.

    Además, el IRPF recaerá sobre cada factura que emitas, en un 15% de manera estándar.

    Más allá de la calculadora

    También señalamos desde Urbano Asesoria Gestoria en Valencia  como aspectos importantes antes de dar el paso el factor emocional, ya que uno de los principales beneficios es el hecho de no tener jefes, lo que conlleva un elevado nivel de libertad creativa y profesional.

    “En la parte negativa hay que contabilizar la inestabilidad derivada de no tener un salario fijo, ya que habrá meses que se reciban menos ingresos que otros”.