22Dic, 2017
    El respaldo al independentismo deja a la economía catalana en la encrucijada

    “Malo para Cataluña y para España”. En estos términos se expresaba un miembro de la patronal tras conocer los resultados de las elecciones. El hecho de que Ciudadanos haya ganado en votos y escaños, pero la mayoría absoluta quede en manos del bloque independentista, alienta de nuevo la incertidumbre económica.

    La posibilidad de que el bloque ‘indepe’ pueda continuar con su hoja de ruta separatista traerá consigo las dudas de los inversores. Esto significa que el dinero hará cumplir la máxima de que es miedoso y comenzará a buscar nuevos acomodos.

    A primera hora de la mañana, el analista internacional Nicholas Sphiro explicaba a EL ESPAÑOL que «el resultado plantea más preguntas que respuestas». Reconoce que «demuestra que la sociedad catalana está amargamente dividida, y es muy posible que la crisis política continúe afectando a la economía».

    De hecho, las patronales empresariales temen que comience el repunte de empresas que abandonan Cataluña en busca de certidumbre y seguridad jurídica. Es decir, que se sumarán a las más de 3.120 compañías que ya han salido de la región.

    Un análisis en el que coincide Josep Bou, presidente de la Asociación de Empresarios de Cataluña, quien considera que “ahora reina la zozobra para ver qué va a ocurrir”.

    Se pregunta si habrá un Gobierno de JPS, ERC y las CUP -con hoja de ruta independentista- o si, por el contrario, se optará por una negociación “dentro del marco constitucional”. Sea como sea “esto no hace nada más que perjudicar la economía”, sentencia.

    Planes de contingencia

    Postura que comparte el economista Daniel Lacalle quien lamenta no haber escuchado “mensajes inclusivos y de compromiso con la inversión. ¿Tú invertirías ahora mismo en Cataluña? Es la pregunta que hay que hacerse”, responde.

    Los principales expertos en economía consideran que habrá un impacto directo en el empleo, pero también sobre la inversión que ya está muy tocada.

    Basta recordar los últimos datos que reflejan un descenso del 75% en la inversión extranjera durante el tercer trimestre del año. Y por si fuera poco -y como ocurrió en Quebec- esa presión independentista hará ralentizar el crecimiento económico catalán en varias décimas respecto al de España.

    La economía real

    No puede olvidarse tampoco que ya hay compañías que tienen preparados planes de deslocalización en caso de que la situación empeore. Todo esto es “un suma y sigue” en palabras de Bou. Y no puede olvidarse que las principales compañías catalanas, con Caixabank y Sabadell a la cabeza ya se han marchado y no volverán-.

    Ahora mismo está en juego el tejido inversor y empresarial, pero eso terminará afectando a la economía real: al consumo, a la vida de la gente, explican. Todo ello influirá en la evolución del PIB catalán, que va camino de encontrarse en una encrucijada.

    La incertidumbre, la caída del turismo, el descenso del consumo, y los cambios en la economía europea, que pronto dejarán de empujar desde la cola y habrá que volar solos.

    Las previsiones

    El think tank de la patronal, el Instituto de Estudios Económicos, hacía una estimación -basado en el ejemplo de Quebec, donde la presión independentista es muy fuerte-. Sus cálculos dicen que Cataluña -según estimaciones de crecimiento de PIB para España- tendría un avance bastante inferior.

    Plantea para ello varios escenarios. Un primero en el que el PIB de la región crezca tres décimas menos que el del resto del país. Así que en una década el PIB sería un 2,9% inferior que si no existiera incertidumbre; un 7,1% en 25 años y un 13,7% pasados cincuenta años.

    El otro escenario plantea un crecimiento seis décimas inferior al de España. Y eso supondría que el PIB sería un 5,7% menos en 10 años; un 13,7% tras 25 años y un 25,5% pasados cincuenta años. Ojo, no es que decrezca, es que “su bienestar económico sería muy inferior en una situación de incertidumbre prolongada”.

    Ahora sólo queda esperar a la evolución de los políticos y sus negociaciones. La empresa, mientras tanto, seguirá haciendo sus planes; al igual que el ciudadano que -a buen seguro- comenzará a reducir su gasto en previsión de lo que pueda estar por venir.

    Herencias Abogados
    19Dic, 2017
    Uno de cada diez herederos valencianos renuncia a su legado para eludir deudas

    El abandono de patrimonios aún crece por los números rojos y el tiempo de venta de los pisos, aunque a menor ritmo que en la crisis

    Cerca de cuatro mil personas renuncian cada año a su herencia en la Comunitat Valenciana. Las frecuentes deudas y el tiempo necesario para vender una vivienda explican por qué uno de cada diez potenciales herederos optan por desentenderse de su legado.

    La última gran crisis económica y financiera disparó el riesgo de que una herencia se convierta en un regalo envenenado y las renuncias se han cuadruplicado. Según datos del Colegio Notarial de Valencia, de apenas 851 en 2007 se pasó a las 3.609 registradas en la Comunitat a cierre de 2016, y en la primera mitad de este año, se superaron las dos mil.

    Los motivos más comunes para rechazar el legado de un familiar son la proliferación de los números rojos y la resaca del estallido de la burbuja inmobiliaria, ya que los inmuebles aún no se venden tan rápido como antes ni a precios que garanticen suculentas ganancias. Pese a la reactivación del mercado, los herederos siguen pensándoselo dos veces antes de aceptar una herencia cuyo único atractivo sea una o varias viviendas hipotecadas a las que quién sabe cuánto tardarán en dar salida, sobre todo porque deberán liquidar el impuesto de su bolsillo.

    Los notarios detectan un incipiente cambio de tendencia por la reactivación inmobiliaria

    El decano asegura que la factura fiscal apenas influye, a diferencia de lo que sucede en las donaciones

    No obstante, empieza a detectarse una cierta recuperación también en este ámbito, según constata el decano de los notarios valencianos, Francisco Cantos, que subraya la ralentización del crecimiento de las renuncias a legados.

    En el primer trimestre se contabilizaron 937 renuncias en las tres provincias, un 11,5% más que en el mismo periodo de 2016, mientras que en el segundo, el incremento interanual se situó en el 2,89%. Según los últimos datos disponibles, los 2.004 casos de abandono de patrimonio registrados en la Comunitat Valenciana en el primer semestre representan un 10,3% del total de herencias, teniendo en cuenta que hay quienes no la realizan en el momento, como las familias que dejan el usufructo al viudo y no se reparten el legado hasta que fallece.

    Más hipotecas
    «Las herencias siguen estando muy endeudadas y los herederos no quieren responder con su patrimonio, pero la cantidad de renuncias crece mucho más ligeramente», apunta Cantos, que vincula esa leve mejoría con el repunte de la concesión de hipotecas y la proliferacíón de las compraventas tradicionales. «Antes pasábamos meses sin vender una vivienda en condiciones normales, sólo por necesidad de los vendedores, y ahora empieza a haber compradores buscan una vivienda más grande, por ejemplo», comenta.

    Según el decano de los notarios valencianos, es pronto para que la recuperación del mercado inmobiliario se traslade a la renuncia de herencias porque el temor a verse arrastrado por las deudas contraídas por los parientes sigue estando presente, pero ya se aprecia un incipiente cambio de tendencia, por ahora, en forma de ese menor crecimiento.

    La cifra 6,7 % aumentaron las renuncias a herenciasen la Comunitat a cierre del primer semestre respecto al mismo periodo del año anterior, con 2004 casos frente a los 1.877 de 2016, según datos del Colegio Notarial de Valencia. Tras haberse cuadriplicado en la última década por la crisis, siguen en cifras anormalmente altas pero su crecimiento empieza a ralentizarse.

    Cantos insiste en que detrás del todavía atípico volumen de renuncias subyacen la crisis y la incapacidad del mercado para absorber las viviendas con la rapidez de antaño, mientras que la factura fiscal apenas influye, a diferencia de lo que sucede con las donaciones. Aunque heredar cuesta el doble que hace un año porque el Consell redujo del 75% al 50% la bonificación para hijos mayores de 21, cónyuges y ascendientes, el decano asegura que «la herencia que paga impuestos es residual, hay pocas a hermanos o sobrinos».

    18Dic, 2017
    La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo al detalle

    (Arts. 3 y 4 L 6/2017, arts. 31 y 32 L 20/2007)La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , introdujo la denominada tarifa plana en la cotización de los nuevos autónomos, que pasaron a pagar 50 euros al mes durante los primeros 6 meses de alta nueva en ese Régimen Especial, si además no lo habían estado en los 5 años anteriores y cotizaban por la base mínima.
    Se trataba –y se trata- de una reducción de la cuota que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, era del 80% de ésta, incluida la incapacidad temporal.
    Caso particular: si el autónomo era discapacitado, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, la tarifa plana o reducción del 80% alternativa tiene –y tendrá- una duración de 12 meses.
    A partir de esos 6 primeros meses, la cuota se reducía en el 50% de la mínima durante 6 meses más y en el 30% durante otros 3 meses y, por último, se bonificaba en el 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo pagaba menos cuota durante un periodo total de 18 meses.
    Además, si el trabajador por cuenta propia era menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podían aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 30 meses.
    Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajo Autónomo mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente) y cotizan por la base mínima.
    Lo mismo que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, la reducción inicial será del 80% de ésta durante 12 meses, incluida la incapacidad temporal.
    A partir de esos 12 meses, las reducciones y bonificación se mantienen en un 50% durante 6 meses, un 30% durante tres meses y un último 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo podrá pagar menos cuota durante un periodo total de 24 meses.
    Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses.
    Si la fecha de alta no coincide con el primer día de mes, el beneficio de ese mes se aplica proporcionalmente a los días de alta.
    Los beneficios se aplican también a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, así como a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en ambos regímenes especiales y grupo., incluso cuando los beneficiarios empleen trabajadores por cuenta ajena.
    En el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, las reducciones tienen el carácter de bonificaciones.NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD
    (Art. 7 L 6/2017, art. 38 bis L 20/2007)    La Ley del Trabajo Autónomo añade a partir de su entrada en vigor una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas o por cuenta propia del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima.
    Y si optan por una base superior, la bonificación es del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal.BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS
    (Art. 5 L 6/2017, art. 30 L 20/2007)    La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , estableció una bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores (o periodo inferior si no alcanza ese), por cuidado de un hijo menor de 7 años, o por tener a cargo un familiar dependiente o discapacitado hasta el segundo grado.
    La nueva Ley del Trabajo Autónomo la mantiene mejorada en el caso de cuidado de hijo, que ahora es de un menor de 12 años.
    Lo demás no cambia. La duración de la bonificación es de hasta 12 meses, que se mantiene incluso aunque el menor cumpla 12 años.
    Se trataba –y se trata- de una bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la permanencia en alta del autónomo y a la contratación de un trabajador durante su disfrute (mínimo 3 meses), a tiempo completo o parcial de al menos el 50% de la jornada y en la misma actividad profesional.
    Además, el autónomo no debe tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores y a la fecha de aplicarse la bonificación (la interinidad por maternidad y similares no cuenta).
    ¿Qué ocurre si se extingue? Mientras el autónomo contrate a otra persona en un plazo de hasta 30 días, no pierde el beneficio. En otro caso y si no ha llegado a 3 meses, sí lo pierde.
    ¿Y si el contrato es a tiempo parcial? Que la bonificación será del 50%.
    El autónomo beneficiario debe permanecer en alta durante 6 meses después del disfrute de la bonificación, en otro caso deberá reintegrarla.
    La nueva Ley hace expresa aplicación de la bonificación en esos mismos términos a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS
    (Art. 6 L 6/2017, art. 38 L 20/2007)

    La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , estableció una bonificación del 100% de la cuota para aquellos trabajadores autónomos sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante contratos de interinidad celebrados con desempleados conforme al Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre .
    La cuota a la que se aplicaba la bonificación era la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial por cuenta propia correspondiente a la base mínima o fija, y la duración de la bonificación la misma que la suspensión de la actividad.
    La Ley del Trabajo Autónomo ha añadido un supuesto de bonificación compatible con ese beneficio, también del 100% de la cuota, en caso de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de los autónomos y trabajadores por cuenta propia del grupo primero de cotización de los Trabajadores del Mar.
    Es requisito que el descanso sea al menos de un mes.
    Pero esta vez la bonificación no está vinculada a una contratación.
    La cuota a la que se aplica la bonificación en este caso es la resultante de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores (o periodo inferior, en su caso).

    BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES
    (D.A. 7ª y D.F. 6ª y 10ª L 6/2017, D.A. 10ª y 13ª L 20/2007, art. 12.2 LGSS)

    Los familiares del trabajador autónomo que se den de alta como autónomos a su vez y colaboren con aquellos tienen –y tenían- una bonificación del 50% de la cuota mínima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses siguientes (art. 35 L 20/2007).
    A esos efectos, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo regula los requisitos para que una pareja sea considerada pareja de hecho para tener derecho a la bonificación, como aquella constituida con relación de afectividad análoga a la conyugal no impedidos para contraer matrimonio y sin vínculo matrimonial con otra persona, que acrediten una convivencia estable y notoria de al menos 5 años en el certificado de empadronamiento y su existencia como tal mediante certificación de la inscripción en algún registro de la CCAA o el ayuntamiento o mediante documento público.

    En este punto en la DA 10ª se establece como beneficiaros: «el cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar»
    Y elimina el requisito de no haberse beneficiado ya de esta bonificación para poder disfrutarla.
    Asimismo, añade una nueva bonificación en beneficio del trabajador autónomo que contrate a sus parientes por cuenta ajena de forma indefinida.
    A estos efectos se consideran el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive. Y la bonificación es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.
    Es requisito que no haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores, y mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato.
    Para calcular el nivel de empleo no se deben tener en cuenta los despidos objetivos, los despidos declarados improcedentes ni los despidos colectivos no ajustados a Derecho. Tampoco las extinciones por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o resolución durante el periodo de prueba.
    Por último, la posibilidad ya existente de que los autónomos contraten como trabajadores por cuenta ajena a los hijos mayores 30 años con especiales dificultades se amplía a aquellos con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%. De forma que ahora podrán contratar a los hijos menores de 30 años o mayores de esa edad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33%, discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, o discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 65%.

    EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

    (Art. 1 y D.F. 3ª L 6/2017, art. 30 LGSS, art. 10 RD 1415/2004 )
    Cuando transcurre el plazo establecido para abonar las cuotas de Seguridad Social y no se ingresan, se aplica un recargo que varía según se hayan cumplido las obligaciones de transmitir, o solicitar y transmitir por medios electrónicos a la TGSS las liquidaciones de cuotas o presentado los documentos de cotización, o no se hayan cumplido.
    Si se han cumplido las obligaciones anteriores según el sistema de liquidación de cuotas que corresponda en cada caso conforme al artículo 22 de la Ley General de Seguridad Social, los porcentajes de recargos son inferiores que si no se han cumplido.
    La nueva Ley del Trabajo Autónomo reduce el porcentaje para el caso de que se hayan cumplido las obligaciones de liquidación y las cuotas debidas se abonen con retraso pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo de ingreso, que pasa del 20% al 10% con efectos a partir del 1 de enero de 2018.
    Y así, a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley, los recargos por retraso en el ingreso de cuotas quedan así:
    – Se cumplen las obligaciones de liquidación pero no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 10% si se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo, y del 20% si se abonan a partir del segundo mes siguiente. Hasta ahora, era del 20% en todo caso.
    – No se cumplen las obligaciones de liquidación y no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 20% si se abonan antes de terminar el plazo establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación, y del 35% si se abonan a partir de terminado ese plazo.
    A las demás deudas con la Seguridad Social que no sean cuotas y no se abonen se les aplica en todo caso un recargo del 20%.
    Estos recargos se refieren a todos los regímenes y sistemas de la Seguridad Social, no solo al Régimen Especial de Autónomos.

    EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO(Art. 2 L 6/2017, art. 313 LGSS)

    Entendiendo como pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos de Seguridad Social, siendo uno de ellos por cuenta ajena, las distintas leyes de presupuestos y órdenes de cotización anuales han venido estableciendo la posibilidad de que aquellos autónomos que coticen en ese régimen de pluriactividad por una cuantía igual o superior a la que fijan tales normas soliciten la devolución del 50% del exceso, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos. Régimen que hacían extensible a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de Trabajadores del Mar (art. 9.1.4º RD 2064/1995 , art.7.4.1º RD 84/1996 , art. 106.Cinco.7 y 106.Siete.3 L 3/2017, art. 15.10 O Orden ESS/106/2017 ).
    Hasta ahora, los interesados eran quienes debían solicitar esa devolución en los 4 primeros meses del ejercicio siguiente, presentando en la Administración de la Seguridad Social el modelo de Solicitud de devolución de ingresos indebidos (http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/50954.pdf).
    La Ley del Trabajo Autónomo institucionaliza esa devolución en un nuevo apartado 1 del artículo 313 de la LGSS, y establece que, a partir de ahora, el reintegro se abonará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Lo que hace extensible a los trabajadores del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de Trabajadores del Mar. (art. 8.2 L 47/2015 )

    POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA POR DÍAS TRABAJADOS
    (D.F. 1ª, 2ª y 9ª L 6/2017, art. 46 RD 84/1996 , art. 45 RD 2064/1995 , art. 22.7 LISOS)

    Las afiliaciones, altas y bajas en el Régimen Especial de Autónomos producen efectos desde el primer día del mes de inclusión o cese.
    La Ley introduce la posibilidad, a partir del 1 de enero de 2018, de afiliación y hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural con efectos a esas fechas, de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la cuota fija mensual por 30.
    El resto de las altas o bajas dentro del año tendrán efectos como antes, desde el primer día del mes.

    POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO
    (D.F. 2ª L 6/2017, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995 )

    La Ley amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su base de cotización de dos a cuatro veces al año.
    Ahora, pueden solicitarlo antes del 1 de mayo o del 1 de noviembre, con efectos al 1 de julio y 1 de enero siguiente.
    A partir del 1 de enero de 2018 podrán solicitarlo antes del 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre, con efectos al 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente, respectivamente, lo que permite una mejor adaptación de las cotizaciones a los ingresos del trabajador autónomo.
    Lo que es asimismo aplicable a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

    POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
    (D.F. 5ª L 6/2017, art. 214 LGSS)

    La pensión de jubilación es compatible con el trabajo por cuenta propia o ajena, en el 50% de su importe reconocido inicialmente.
    En el caso del trabajo por cuenta propia, esa compatibilidad existe aunque no se tenga personal contratado.
    La Ley introduce la posibilidad de compatibilidad el trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena.

    SE MODIFICA LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
    (D.F. 4ª y D.F. 13ª b L 6/2017, art. 318 a LGSS, arts. 24.1 y 25.1 L 47/2015 )

    A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y maternidad pasarán a ser del 100% de la base reguladora que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores entre 180 (o entre los días en que haya estado en alta, si son menos).
    Lo que se aplicará asimismo a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
    Hasta entonces, se igualan a las de incapacidad temporal.

    BASE MÍNIMA DE LOS AUTONOMOS SOCIETARIOS
    (Art. 12 L 6/2017, art. 312 LGSS)

    Siendo los autónomos societarios aquellos que en algún momento del ejercicio han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente, la base mínima de cotización pasa a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada año (hasta ahora era la del grupo 1 del Régimen General).

    ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO
    (Art. 14 L 6/2017, art. 316.2 LGSS)

    En el caso de los trabajadores autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su cuenta. Y por enfermedad profesional la contraída a consecuencia de ese mismo trabajo, conforme a la lista de enfermedades profesionales.
    La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

    NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF: SUMINISTROS Y MANUTENCIÓN
    (Art. 11 L 6/2017, art. 30.2.5ª L 35/2006, art. 9.B.1 b RD 439/2007 )

    A partir de 2018, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento neto en el IRPF en estimación directa, además de las primas de seguro que ya venían deduciéndose:
    – Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet, en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad.
    – Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67 euros diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en extranjero.

    SE MEJORAN LOS DERECHOS COLECTIVOS Y LA FORMACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS
    (Arts. 8, 9, 10, 13, D.A. 2ª y D.F. 8ª L 6/2017, arts. 19, 21, 22 y D.A. 12ª L 20/2007)

    La Ley de reformas urgentes del Trabajo Autónomo mejora y amplía las facultades de las asociaciones representativas de trabajadores autónomos.
    Por otro lado, se declaran de utilidad pública, no solo las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos en general sino también las asociaciones, confederaciones, uniones y federaciones de trabajadores autónomos intersectoriales representativas y con mayor implantación, tanto en el ámbito estatal como en el autonómico.
    Y se incluye a los Consejos del Trabajo Autónomo de ámbito autonómico en la composición del Consejo del Trabajo Autónomo, que se constituirá y pondrá en funcionamiento en el plazo de un año, y se detalla su representación en el mismo.
    En cuanto a la formación profesional para el empleo de los autónomos, se incorpora a las organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social a participar en la detección de sus necesidades, diseño, programación y difusión.
    Del mismo modo, las asociaciones representativas de trabajadores autónomos intersectoriales y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán realizar programas de información y formación de dicho colectivo en materia de prevención de riesgos laborales, promovidos por las Administraciones Públicas. Y participar en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    OTROS

    – Se impulsará la gradual conversión en bonificaciones de las reducciones de cuotas de la Seguridad Social (D.A. 3ª L 6/2017).
    – Se prevé la determinación de los elementos que condicionan la habitualidad a efectos de la incorporación al Régimen de Autónomos, sobre todo en cuanto a aquellos cuyos ingresos íntegros no superen el SMI anual (D.A. 4ª L 6/2017), la implantación de la cotización a tiempo parcial de los autónomos (D.A. 5ª L 6/2017) y la jubilación parcial de los autónomos (D.A. 6ª L 6/2017).
    – Se derogan las disposiciones que se opongan a la Ley y, a partir del 1 de enero de 2018, los artículos 24, 25 y 26 de la Orden de 24 de septiembre de 1970 (D.D. Única L 6/2017).
    – Se prevé que la Ministra de Empleo y Seguridad Social amplíe el ámbito de aplicación del Sistema de remisión electrónica de datos de la Seguridad Social a fin de extenderlo con carácter general a los trabajadores autónomos.

    13Dic, 2017
    «La nueva ley de Autónomos mejora en cotización pero no en deducciones»

     

    Pedro Rodríguez es responsable del área fiscal de Urbano &  Consultores , un despacho de asesores fiscales y laborales y de abogados con oficinas en Valencia y Alicante . Desde su ámbito de trabajo, Rodríguez está especializado en sociedades y autónomos y este miércoles impartirá una charla en el salón de actos de la Fundación cajacírculo- a partir de las 17 horas- en la que ofrecerá ‘25 recomendaciones fiscales antes del cierre del ejercicio’.

    Pregunta.- Con esta charla quiere abordar las claves con las que debe contar un autónomo o una sociedad para cerrar el año para ‘cuadrar’ las cuentas anuales de la mejor forma posible

    Respuesta.- Así es, en la charla diferenciaremos entre diez recomendaciones relacionadas con el IRPF, 10 relacionadas con elImpuesto sobre Sociedades y 5 que, desde mi punto de vista son las más importantes y que tienen que ver con el IVA, las novedades en la cotización de los autónomos o el Impuesto de Patrimonio, entre otros y que es importante que se conozcan de cara a planificar fiscalmente el cierre del 2017 y la entrada del 2018.

    P.- En el caso concreto del IRPF, ¿Qué claves deben conocerse?

    R.- Lo más importante es que para el año 2018 cambian los límites en módulos para autónomos, por lo que se les reducirán los límites que se venían aplicando en 2016 y 2017 y, además, de cara a la declaración de la renta es importante que conozcan compensaciones entre ganancias y pérdidas patrimoniales con rendimientos de capital mobiliario de cara a adelantar posibles ventas de algún producto financiero, o si van a realizarse ventas e bienes inmuebles saber si puede ser más beneficioso, de cara al declaración de la renta, hacer la venta ahora en 2017 o en 2018.

    P.- En este último caso ¿qué deberán tener en cuenta?

    R.- Dependerá de los beneficios o pérdidas patrimoniales que hayamos acumulado durante este año 2017 o que tengamos pendientes de compensar de años anteriores. Se trata de hacer una compensación fiscal general en caso de que se tenga previsto realizar alguna venta de inmuebles o de activos financieros.

    P.- A tenor del Impuesto de Sociedades, ¿qué destacará en su charla?

    R.- En cuanto a este impuesto, la planificación se centra no tanto en reducir la tributación sino en la posibilidad de hacer un aplazamiento de ese impuesto en el caso de las pequeñas empresas, aplicando el régimen especial de reducida dimensión con la aceleración de amortizaciones o con algún otro tipo de deducción, por ejemplo con contrataciones concretas. En definitiva, en el caso del Impuesto de Sociedades y de cara a las empresas de reducida dimensión lo que se puede hacer es saber cómo se puede diferir el impuesto. Con un correcto asesoramiento puede observarse si por el volumen de ingresos y beneficios del 2017 es mejor adelantar algún gasto a este año o diferir algún impuesto para el año que viene y si no hay beneficios, ver si es posible adelantar algún ingreso de este 2018 al 2017 para anticiparnos en caso de que el 2018 sea un año de muchos ingresos y tengamos que tributar más.

    P.- ¿Qué ventajas directas supone ese diferimiento para una sociedad?

    R.- Sin lugar a dudas cuidar su tesorería y es que si yo tengo que pagar menos Impuesto de Sociedades durante el año 2018 en caso de que haya tenido beneficios el 2017, puedo tener gracias a ese aplazamiento un remanente en mi cuenta bancaria, más dinero disponible para posibles inversiones, de otra manera si tengo que pagar en el 2018, no lo tengo a mi disposición y para hacer cualquier inversión tengo que pedir un préstamo.

    P.- Apuntaba que dejará para el final de charla cinco claves que para usted tienen gran relevancia. ¿Cuáles son?

    R.- La novedad más importante que abordaré será la nueva ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo 6/2017 que trae cambios sustanciales. Por ejemplo, a tenor de la tarifa plana de 50 euros, pasa de aplicarse durante los primeros seis meses a hacerse durante un año y además podrán acogerse aquellas personas que no hayan ejercido como autónomos en los últimos dos años y no en los cinco, como contemplaba anteriormente la normativa. Además, hay que sumar que esta tarifa plana se pone a disposición de la mujeres que se reincorporan a la actividad autónoma tras su baja por maternidad, durante 12 meses.

    P.- También contempla cambios para los autónomos en edad de jubilación.

    R.– Así es, para quienes están pensando en jubilarse, cesar su actividad o continuar, la nueva ley les permite compatibilizar el 100% de la pensión con la cotización, eso sí, deben contar con al menos un empleado, seguir generando riqueza.

    P.- ¿Estos cambios mejoran la realidad del autónomo o son insuficientes?

    R.- En materia de cotización a la Seguridad Social, la nueva ley de autónomos mejora su situación, ahora darse de alta- al principio- es más barato, pero sí es cierto que en materia de deducciones fiscales la nueva norma no ha mejorado la situación, simplemente ha aclarado los límites. Entendemos que el principal problema del autónomo es que el pago a la Seguridad Social no está unido a su facturación anual, la base mínima de cotización es igual para todos, ganes diez mil o ganes cien mil, mientras que en la Unión Europa es acorde a sus cifras de ingresos. Creo que es una medida que tarde o temprano se debe implantar, igual que el resto de ciudadanos lo hacemos con los tramos del IRPF.

    P.- En su charla abordará además las denominadas operaciones vinculadas.

    R.- Sí, son las operaciones entre las sociedades y sus propios socios. Cada vez hay más presión por parte de Hacienda para que se documenten mucho más los pagos y los cobros de una sociedad y sus socios mayoritarios. En la charla abordaremos los límites de estas operaciones y cuáles son los detalles que Hacienda nos va a pedir porque, sin duda, cada vez se mira mas con lupa cómo se hacen esos cobros y pagos.

     

    11Oct, 2017
    El Parlamento aprueba definitivamente la reforma de los autónomos. Asesoría Gestoría Valencia

    La Cámara Alta ha aprobado por unanimidad la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo este miércoles, que entrará en vigor al día siguiente de publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE), pese a que no lo harán todas las medidas, ya que algunas no estarán disponibles hasta el 1 de enero de 2018.

    Entre las medidas que entrarán en vigor a principios de año están la de ampliar la tarifa plana de 50 euros a un año para nuevos autónomos, el aumento de las bonificaciones de la tarifa plana hasta los 24 meses (los seis meses siguientes a los doce de la tarifa de 50 euros, se bonifica al 50% y los últimos seis al 30%) o la reducción de los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad social a la mitad.

    También tendrán que esperar a principios de año para la reducción de un 30% de los gastos en suministros, para obtener la deducción de 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto en comida o para pagar únicamente desde el día efectivo que se dan de alta o de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

    Desde la oposición, la mayoría de los representantes políticos en el Senado han asegurado que este es «un avance pero escaso», porque no «analiza los problemas de fondo». También han criticado que no se haya aceptado ninguna enmienda que mejorase el texto.

    La iniciativa, que fue aprobada por el Congreso pasado 29 de junio y llevada a la Cámara por Ciudadanos, amplía las bonificaciones en el abono de las cuotas, extendiendo hasta un año la tarifa plana de 50 euros –o una reducción del 80% de una cuota superior– para nuevas altas o reincorporaciones con un espacio mínimo de dos años, aumenta las deducciones y la flexibilidad a la hora de darse de alta y baja en el régimen de trabajo por cuenta propia.

    Así, los autónomos podrán cambiar de base cuatro veces al año en lugar de las dos actuales y las bajas y altas en el RETA se podrían realizar hasta tres veces al año, siendo efectivas en el día realizado. De esta forma, únicamente se pagará la cuota de los días en los que el autónomo esté dado de alta y no el mes completo.

    Bajas y descuentos por maternidad

    Varias de las medidas incluidas en la ley suponen un aumento de la protección social de los autónomos, extendiendo las bonificaciones del 100% de la base de cotización para los autónomos durante las bajas de maternidad, paternidad, adopción, acogida y riesgo durante el embarazo o lactancia, sin necesidad de que tenga que ser sustituido por otro trabajador.

    Asimismo, esta bonificación será compatible con las bonificaciones aplicables a los contratos con personas desempleadas que sustituyan a trabajadores autónomos durante estos períodos de descanso.

    Para las mujeres que hayan cesado su actividad y vuelvan tras la baja de maternidad, adopción, guarda, acogida o tutela, la tarifa de cotización será de 50 euros al mes durante el primer año o una bonificación del 80% sobre la cuota por contingencias comunes en los supuestos de que tengan otras bases de cotización. Asimismo, la edad del menor cuyo cuidado da derecho a bonificaciones se eleva de 7 a 12 años.

    Por otro lado, se amplia la cobertura de las contingencias profesionales para los accidentes ‘in itinere’ y la participación de los trabajadores autónomos en programas de formación e información respecto a la prevención de riesgos laborales.

    Además, también permite la compatibilización del trabajo y el cobro del 100% de la pensión siempre que el autónomo tenga contratado, como mínimo, a otro trabajador por cuenta ajena.

    Deducciones en gastos de manutención y suministro

    La ley también establece deducciones para los gastos de suministros de agua, luz, electricidad y telefonía cuando el autónomo trabaja desde su casa, concretamente del 30%.

    Asimismo, también se establecen deducciones para la manutención de hasta 26,67 euros diarios cuando estos pagos se realicen de forma electrónica en establecimientos de hostelería y restauración, 48,08 euros diarios en el caso de que sea en el extranjero.

    Más bonificaciones, pero a costa de los presupuestos

    En el acuerdo también incluye la ampliación del período por el cual los descuentos de la tarifa plana corren a cargo de los Presupuestos Generales del Estado. Si el Estado asumía seis meses de la tarifa plana, ahora pasa a asumir el coste de todo un año de esta tarifa reducida de 50 euros.

    A propuesta del PNV, los grupos acordaron que en el plazo máximo de cuatro años todas las exenciones y reducciones se conviertan en bonificaciones y, por tanto, políticas activas de empleo, pudiendo ser gestionadas por las comunidades autónomas que tienen competencia en las mismas, entre ellas el País Vasco.

    Además, en el caso de que un antiguo autónomo vuelva a darse de alta podrá acogerse a estas reducciones a la cotización a los dos años –anteriormente estaba fijado en cinco años–, aunque para los que ya hayan disfrutado de bonificaciones se fija un período de tres años.

    Asimismo, también se clarifica la obligatoriedad de darse de alta para aquellos trabajadores con ingresos bajos y que no superen en el cómputo anual el Salario Mínimo Interprofesional, así como la puesta en marcha de una cotización especial para autónomos a tiempo parcial, así como la jubilación parcial. Todas estas cuestiones deberán definirse en la Subcomisión para el Estudio del RETA.

    Contratación de familiares y discapacidad

    Por otro lado, se refuerza la figura del familiar colaborador, se amplían las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la contratación de familiares por parte de los trabajadores autónomos y se reduce el grado de discapacidad de los hijos de un trabajador autónomo mayor de 30 años para el acceso de ayudas, con incentivos para que éstos puedan ser contratados como trabajadores por cuenta ajena.

    Por último, también se flexibilizan las altas y las bajas, con posibilidad de hasta tres altas y bajas en el régimen cada año y se agiliza el sistema de reintegro de parte de la cotización ingresada de más en caso de cese de actividad antes de finalizar el mes.

    También la base mínima de cotización para los autónomos que cuenten con diez o más trabajadores contratados será fijada específicamente cada año en la ley de Presupuestos Generales del Estado, en vez de estar vinculada a la base de cotización de los trabajadores del Régimen General.

     asesoria, gestoria
    7Oct, 2017
    Los independentistas afirman que las empresas se van a países Catalanes por el movimiento del Banco de Sabadell a Alicante.

    El vicepresidente de la Generalitat de Cataluña y líder de ERC, Oriol Junqueras, ha restado importancia al éxodo de bancos y empresas catalanas a otros lugares de España a raíz de la amenaza secesionista en unas declaraciones a Catalunya Ràdio, donde ha asegurado que «la decisión de los bancos es temporal».

    En la entrevista, el líder independentista ha asentido con la cabeza cuando la periodista le ha preguntado si en sus contactos con los mandatarios del Banco Sabadell y CaixaBank les solicitó «que no trasladaran la sede a Madrid sino aquí cerca, en los Països Catalans». Finalmente, el primero ha optado por Alicante y la segunda por Valencia.

    ERC, de hecho, sostiene entre sus objetivos la ampliación del proceso secesionista a la Comunidad Valenciana y Baleares, en la línea de otras formaciones políticas como la CUP, que este lunes se manifestará en Valencia junto a partidos como el PSPV y Compromís bajo el lema de «la independencia es el único camino».

    Del mismo modo que el Sabadell se traslada a Alicante, CaixaBank se ha decantado por Valencia.

    7Oct, 2017
    CaixaBank se Traslada a Valencia

    CaixaBank, una entidad que llevaba sus 113 años de historia en Barcelona, ha cambiado su sede a Valencia por la intranquilidad originada por el proceso secesionista. Fuentes de la segunda entidad por presencia en España aseguraron el jueves que Palma sería la sede, pero el consejo optó por Valencia. CaixaBank  aprovechó el decreto que esta misma mañana ha aprobado el Gobierno para facilitar el cambio exprés de sede solo con la decisión del consejo, sin necesidad de convocar junta de accionistas.

     

    Fuente: El Pais.com

    5Oct, 2017
    Sociedad Civil a Sociedad Limitada

    SOCIEDAD CIVIL EN SL

    Impuesto de Sociedades
    11 agosto, 2016
    SOCIEDAD CIVIL EN SL
    Transformar Sociedad Civil en SL
    En los cambios introducidos en el 2016, se da la opción de transformar la Sociedad Civil en una Sociedad Limitada, regulada en La Ley 3/2009 del 3 de Abril, de modificaciones estructurales de las Sociedades Mercantiles.

    sociedad-civil
    Pero para ello, se debe cumplir unos requisitos estrictamente especificados:
    • Que exista un balance de la sociedad, (realizado en los 6 meses previos al acuerdo).
    • Capital mínimo de 3000 € de la nueva sociedad.
    •Si la transformación es posterior al 1 de Enero 2016, la sociedad civil tributará por el Impuesto de Sociedades hasta su transformación en Sociedad Limitada.
    • Que la solicitud esté aprobada por los miembros de la Sociedad Civil.
    • La nueva sociedad será sujeta a obligaciones contables y fiscales de entidades mercantiles.
    • La responsabilidad de los socios estará limitada al patrimonio neto de la sociedad.
    • En el momento que la Sociedad Civil pase a ser Sociedad Limitada, pasará a estar regulada por los estatutos de la sociedad y por la Ley de Sociedades de Capital.
    • La transformación no comporta la tributación en IVA ni en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas.
    • Los socios pasarán a tener un sueldo de la sociedad y recibirán dividendos.
    • Deberán de llevar una contabilidad ajustada al Código de Comercio.
    • Las operaciones que realicen con socios al menos el 25% del capital estarán sometidas al régimen de operaciones vinculadas.
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    Ventajas de transformar la sociedad civil en una SL:

    Se limita la responsabilidad de los Socios.
    Permite a los socios disfrutar con mayor facilidad de los “incentivos de empresa familiar”.
    Actuar como sociedad mercantil mejora la imagen de la entidad.
    sociedad-limitada
    Desventajas de transformar la sociedad civil en una SL:

    La entidad deberá disponer de un capital mínimo, por lo que el valor de los bienes de la sociedad civil deberá ser superior a dicha cuantía.
    Es importante revisar las condiciones del contrato de arrendamiento, en el caso que la actividad se lleve a cabo en un local de alquiler.

    3Oct, 2017
    La Guardia Civil y Policía amenazada.

    El Servicio Especial de Odio y Discriminación de la Fiscalía de Barcelona ha abierto una investigación por si la expulsión de guardias civiles y policías nacionales de los hoteles de Cataluña pudieran implicar delitos de amenazas y contra los derechos fundamentales, según un escrito hecho público por la Fiscalía General del Estado, en el que también se pide que se aclare la posible implicación de los «responsables municipales» en esa decisión.

    El fiscal en su escrito explica que en este caso se trataría por «la pertenencia de los afectados a la nación española«.

    La pena, si fueran condenados, sería «la inhabilitación especial para el ejercicio de profesión, oficio, industria o comercio e inhabilitación especial para profesión u oficio educativos, en el ámbito docente, deportivo y de tiempo libre por un periodo de uno a cuatro años«.

    Y por ello, ordena a la Policía Nacional que «practique todas las diligencias que permitan la comprobación de los hechos, su esclarecimiento y la identificación de sus autores«.